Fokusområde 3: Främja mångfald

Sverige idag är ett samhälle som rymmer en stor mångfald av invånare med olika nationaliteter, kulturer, religioner och sexuell läggning. När denna mångfald tas tillvara leder det till en positiv samhällsutveckling och ett samhällsklimat där alla får känna sig inkluderade.

För oss på MTR är mångfald en tillgång. Som arbetsgivare vet vi att med en inkluderande arbetsplats präglad av mångfald uppstår en mängd positiva effekter som att arbetsklimatet blir mer positivt och att vi som organisation blir mer kreativ, bättre på innovation och på att lösa uppgifter. Genom att våra anställda speglar våra resenärer medför det också att vi på ett enklare sätt kan kommunicera med våra resenärer och bättre förstå deras olika behov. Vi har medarbetare från minst 100 nationaliteter vilket är något vi är stolta över och som vi vill ta till vara på. Ett konkret exempel, som kom som ett medarbetarförslag, är att operativ personal har valet att få landsflaggor på sina namnskyltar som visar vilka språk de behärskar.

För att främja mångfald räcker det inte med att ha anställda med olika bakgrund och egenskaper, man måste även skapa bra förutsättningar på arbetsplatsen med tydliga positiva värderingar och en sund kultur där ingen diskrimineras och där inga former av trakasserier accepteras. Hur vi arbetar med detta kan ni läsa under Jämställd och Jämlik arbetsplats. En annan grundförutsättning är en hälsosam och säker arbetsplats vilket även det behandlas i ett separat avsnitt. 

Som Stockholms tredje största privata arbetsgivare har vi kontinuerligt ett stort behov av att hitta kompetens. Ur det perspektivet är det viktigt att vi ständigt vidgar våra perspektiv även vi rekrytering. Det råder en brist på arbetskraft i Stockholm idag samtidigt som många som skulle vilja arbeta inte får ett jobb. Det är en situation som vi på MTR vill bidra till att förändra. Ett konkret exempel på detta är att vi 2017 startade en lokförarutbildning i egen regi. Läs gärna mer om detta här.

Tunnelbana_personal

Måltal Främja mångfald
Väsentlig hållbarhetsfråga Styrdokument Nyckeltal Mål 2017    Resultat 2017
Hälsosam och säker arbetsplats Arbetsmiljöpolicy, Säkerhetspolicy, Friskvårdspolicy, Rehabiliteringspolicy, Lönepolicy, Likabehandlingspolicy, Bemanningspolicy Antal arbetsskador som leder till sjukskrivning per 100 000 arbetstimmar <0,60 0,33
Medarbetarnöjdheten i medarbetarundersökningen >84 84
Jämställd och jämlik arbetsplats Policy om att motverka kränkande särbehandling, Likabehandlingspolicy % av medarbetarna som svarar att de inte diskrimineras vad gäller kön, etisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, funktionshinder och ålder i medarbetarundersökningen. >89% 86%
Tillvaratagande av kompetens och mångfald Medarbetarhandbok, Etiska regler, Code of conduct % av medarbetare som svarar att de ges rätt förutsättningar för kompetensutveckling [1] Ej målsatt 68%

 

[1]Sammanvägning av frågor:
Får du den kompetensutveckling som du behöver för ditt arbete?
Har du möjlighet att utvecklas i ditt arbete?
Stödjer din närmaste chef din profesionella utveckling?

Senast uppdaterad: 2018-07-04